第三百章 打人打狗（2 / 4）

而技术部、经营部，由于分管副总并没有太多地主见，所以没有从管综合部接过质量、经营业绩这两个考核权。

赵部长很有些不好意思，经过上次部长竞争上岗的事情，他虽然回到了李董的怀抱中，可和黄云逸却结下了深厚的友谊，因为两次演讲，黄云逸都帮了他不少忙，而且通过某种默契方式，将每次的结果告诉了他，让他及时应对，不然只怕他这个部长还真有些危险。

黄云逸倒是很坦然，这事情以前本来就是政治部的，李董当上总经理之后，也是用这样的手段，将公司所有的考核统一起来，形成了当时的稽查考核队，慢慢的将这些考核的的权力抓在了自己手里。

开始稽查考核对的权力并没有这么大，只是在当时的李总经理的操作下，慢慢从保安稽查的权力，增加到技术质量考核，后来又将经营业绩考核也啦了进来，这才成立了综合部，最后将干部绩效考核也拉

，经过三年的运作，从稽查考核队扩大的综合部，成手中和董事长竞争的棋子，最后老董事长不得不自己提出到别的的单位去，将一把手的位置交给李总经理。

陈总也是聪明人，利用啤酒厂的机会，将黄云逸调到了综合部，这可是一个没话说的理由，你不将小黄放在地高权大的地方，人家小伙子可就不会买账。

现在李董有可是用分权的手法，来拆分为他自己打天下，自己组建的部门，自然是为了和陈总进行pk。

在将干部绩效考核移到政治部的同时，综合部的余嘉被提拔到下面一个小单位当工会主席，而且还是由李董提议的，要知道人家余嘉来集团公司综合部可是来过渡的，上面有人打过招呼的，现在也锻炼了这么久，活也干的不错，应该让他到下面去锻炼锻炼。

蓝于萍因为分管干部绩效考核这块工作。那综合部这个科长就要跟到政治部去了，不过具体负责干部绩效考核的柳叶却没有被划到政治部去。

而且这次还顺便提拔了七八位科长和副科长，综合部除了提拔一位顶替余嘉地副科长，还提拔了杨青、陈林伟两人，这倒是让黄云逸大掉眼睛，这两人可从来不是自己看好的。

走了两个科长。提拔了三个科长，综合部的庙虽然有些大，可也容不下这么多干部啊，所以肯定要调走一个科长。是调走宋米粒呢，还是调走黄云逸自己提拔的小周呢？

这次李董大人让黄云逸自己选择，叹息了一声，黄云逸终于还是将小周调了出去，宋米粒虽然是自己从夏副部长身边抢过来的，可黄云逸感觉他干活要比小周强很的，如果把能干活地人都调走了。自己就真的会成冤大头了。

李董将小周安排在了经营部，说的理由也是大大的好，因为小周分管经营考核，所以去经营部算是专业对口，而且小周还是从经营部出来地，更是业务熟悉，还可以从考核的角度上。给予经营部的工作带来一些活力。

蓝于萍去政治部倒也是新鲜，自己的权力不但没有削弱，而且还被加强了。虽然对黄云逸有些不舍，可毕竟人都重视自己面前利益的，还是高高兴兴的去政治部报到了。

对于小周，会经营部可是重返。他听到这一消息，差不多十分钟内没反应过来。

“黄部长，我不想去那儿。你留下我把，哪怕撤消我的科长职务，我也不要去那里。”小周在电话里和黄云逸哭丧着脸说。

“你先别急，我回来再和你说。”黄云逸正在华州地郊区县南山县，这个会得开三天，自己又不能回来，真是郁闷和窝囊，正要继续和小周解释，给他做思想工作，台上讲话的领导朝他投来了不满的眼光，黄云逸只好这样和他说。