60、目标（2 / 2）

旅游城的项目已经开始跟进，按照规定交给了供应链部门来跟进，明总在开发新的客户，大的房地产商合作建立了，小的也不要放过啊，毕竟宣传的时候说出去也不掉面子：和xx企业一样的选材用料，安全有品质。

最近人力行政中心不太稳定，先是小李提出了离职，然后是老板觉得bp现在不给力，要求招聘一个bp总监来管理，小李的事情范总交给了小胡处理，小胡好说歹说，小李就是铁了心要离职，给的理由还是回老家发展。

范总无法，只好准允了。

关于招聘新的bp总监一事，范总在例会上和bp们说了这件事，外区的几个bp十分莫名其妙，她们很多人都是身兼数职，如果要突出bp的职能，那就需要重新学习，于是这个决定遭到了反对。

奈何老板意愿强烈，沟通无果，最后还是开放招聘了，范总连续面试了好几个人，脑袋都大了，直接对小胡说让她把关严一点，最近面试的人不是没有真材实料就是压根不想来这个行业，只是想要一份稳定的工作。

不要以为夕阳制造业的岗位就很稳定啊，这个行业除了趋势下滑是肯定的，其他还真说不定。

王明对这个消息十分接受，他在这一行就是个新人，虽然范总推荐了他去看书增长见识，他看了《hrbp是这样练成的》、《阿里政委体系》、《什么是hrbp》等等这些书。

只能说有一点触碰到门槛了，但是感觉还不算入门。

在这件事情上范总也爱莫能助，毕竟他没有真实经历过，只能模糊描述bp的境界（这还是通过面试候选人涨的见识，王明吃这类模糊的大饼已经要吃吐了。

现在招这样的人才十分困难，有的人还没到范总这一关就被pass了，有的在晟总那里过不去，有的在老板这里发现跟老板的理念完全不合

失败的结果是一样的，但失败的原因多种多样。

等到年关将近还没有合适的人，王明只好歇了新领导上任带领自己所向披靡的想法。