第十一章 新的起点（1 / 2）

叶林回答也很巧妙：优秀实习员工已经评他了，年轻人不能太顺。

其实这件事叶林考虑了各方面因数，除了陈耀光为了讨好刘志伟已经翻了脸，还考虑到优秀实习员工已经让孙夏在公司领导面前露了脸，先进对于职位提升并没有实质帮助，反而会成为众矢之的，以后如果处处受到刘志伟打压，前途反而不妙。

这些事孙夏根本猜不到。

一天孙夏接到通知，明天上班直接去公司本部人事部找余舒云总监。孙夏不知道什么事，一早就到了公司，到了余舒云办公室，余舒云很热情，问寒问暖还亲自倒茶，孙夏忙称谢。

坐定后，余舒云说：“小夏，这次请你过来，主要是跟你沟通一件事情，鉴于你的表现，经公司党政会议讨论决定，提拔你为一分公司总经理助理，负责技术方面工作，原来的技术副总陈耀光调到本部来工作，你看看有没有问题。”

孙夏觉得有点意外，进公司两年，虽然还不是副总，但已经差不多了，多少人拼命努力十几年都未必有这样的成就，孙夏归结为自己运气好加上够努力。

谈话很简单，不到一刻钟就结束了，孙夏走出公司发现看什么都顺眼，虽然没有往上爬的想法，但凡事都想做得最好，而提拔说明领导对自己的肯定，心里是很愉快的，不过孙夏心里也很清楚，按集团的干部序列来讲，这个总经理助理相当于科长助理，是几乎算不上领导干部的干部。

尽管工作岗位是从助理调到助理，但情况却发生了翻天覆地的变化，以前上面的领导一大堆，而现在基本只有叶林一人，分公司的所有技术方面的工作必须全部想清楚，做出色。现在分公司的主要问题是产品项目交样质量差，进度脱期，客户意见很大；产品质量不稳定，废品率居高不下。陈耀光看起来为人精明，但对技术没有兴趣，抓不住技术管理的重点，技术上缺乏创新，不能干净利落指导解决问题。孙夏决定彻底改变这种情况。

回到分公司，孙夏就去找了叶林，本来孙夏很少主动找叶林，有事总是向谢明利报告，而上面还有一个主管副总，越级汇报是很忌讳的，但现在这个时候，尽管还没有宣布，孙夏觉得与原来的大领导、即将成为顶头上司的叶林沟通一下是很有必要的。

叶林正在办公室和总办主任沈逸扬谈工作，以前如果遇到这种情况，不等叶林看到他就会离开，有急事的话会跟秘书陈舒说“叶总有空通知我一下”。但今天情况不同，便在门口站了两秒。

叶林朝门口看了一眼就对沈逸扬说：“沈主任，你先去吧。”

孙夏坐到叶林办公桌对面的椅子上：“谢谢领导信任，我刚从公司本部回来。”

叶林看到孙夏很高兴：“你是集团挂号的培养对象，提拔你是早晚的事，当然主要是你的表现，不过今后的任务很重啊。”

叶林是在说孙夏表现优秀，这也确实是事实，但在孙夏听来却是敲打他要谦虚谨慎，努力工作。

此时，孙夏便把想好的工作思路和计划框架讲了出来，叶林听了很感兴趣：“好，我们就按你讲的做。”

孙夏负责技术部、设备部和质保部，任命正式宣布以后，孙夏马上带领这三个部门制定工作目标和详细的工作计划，孙夏的方法与众不同，他召开全体人员会议，告诉所有人面临的问题和公司的期望，要求每个人制定自己的目标、方法和计划，一周以后过堂。

在孙夏担任经理助理的时候，与他同龄或稍长的都多少有点嫉妒，年龄再大的或老一辈的觉得他还是个新人，懂得并不多，只是运气好，所以基本都是不服，甚至有意不配合。

孙夏做项目的时候极尽全力周旋，才保证进展顺利，同时也基本看清了这些人的人品和能力。