第176章股权激励分配计划（2 / 6）
毕竟大米公司跟鲲鹏科技公司两者的体量不是一个级别的。
而双方的员工数量同样有大相差。
鲲鹏科技公司的员工远超大米公司。
鲲鹏科技公司旗下有好几家公司，不单单只是一家公司来瓜分“六亿年终奖”。
而是全部公司的员工瓜分“六亿年终奖”。
雷布斯能拿出两亿来当年终奖还是由于2014年全年间自家的手机产品的销量不错。
并且还有就是大米公司跟鲲鹏科技公司比不了的一点，那就是鲲鹏科技公司的高端旗舰手机的纯利润很高，而大米公司的高端旗舰手机的纯利润可能连对方的一半都达不到。
没办法鲲鹏科技公司拥有完备的手机零件供应链，而且还有就是其中的几大手机零件都是其自家的子公司生产的。
这其中的利润可想而知。
虽然大米公司也拥有零件供应链，但是大部分都是别家的公司，虽然雷布斯和林子羽是谈判高手。
但是对方不可能以成本价销售吧！
这不符合常理的！
对方做生意，又不是做慈善的。
所以大米公司的纯利润只能说比上一年的1999时，好上不少。
……
随后大米公司的高层会议结束，而其年终奖的总金额被确定下来。
“两亿年终奖！”
经过雷布斯签发的文件，然后下发下去的。
顿时整个大米公司的全体员工兴奋不已。