第18章 没有大学生看得上？（1 / 3）

曹阳脑中虽然有全套的螺母板和螺栓螺母技术，但是显然不可能以后每个客户的这类零件都由他来亲自负责设计工艺、模具等内容。

所以培养南山汽配厂自己的技术人员和研发人员就很重要了。

这个年代，民营小工厂里头，要找个本科生都是很困难的。

这显然不能满足曹阳的规划。

想到昨天饭后陪老妈散步的时候，她问自己有没有考虑回学校继续完成学业，曹阳觉得可以考虑看看能不能招几个大学生进来。

股份什么的，自然是不可能的。

谁来都不行。

但是工资还是可以开的比较有竞争力。

毕竟南山汽配厂的利润率是比较高的，养几个大学生还是没问题。

心动不如行动，他立马就让人事总务部的人去联系，赶上了母校最近的一次招聘会。

这年头，校园招聘会还没有像后世那样夸张，9月份1月份一堆企业就开始各种宣讲，到了11月12月基本就开始进入尾声。

对于这个年代的毕业生来说，大多数时候工作都是12月，甚至是大四下半年才开始找的。

所以南山汽配厂倒也不算落后。

不过，当曹阳和曾婷婷几个坐在自己的招聘桌面前，看着会场其他企业人山人海的收着简历，心情就有点复杂了。

特别是十几米外就是羊城宝洁的展台，那场面……

“厂长，现在的大学生都喜欢去外企，我刚刚看了一下宝洁，人家宣传的是第一年的年薪就可以达到五万，谁比得上啊。”

曾婷婷有点失落的在会场转了一圈，跟曹阳在那里抱怨着。

“那些大学生从我们展台走过，很多连瞄都不愿意多瞄一眼就走了，肯定没有人愿意过来。”

“厂长，您的同学应该也是大四了吧？要不您直接跟他们联系一下，看看有没有人愿意来我们厂呗？”

曾婷婷觉得要想在岭南理工大学招聘到大学生，依靠正常的方法肯定是不行了。

本来大学生的眼光就高，岭南理工大学作为羊城数一数二，甚至是整个华南地区有数的好学校，自然不用担心找不到工作。

虽然已经经历了第一次扩招，但是大学生的数量也才刚刚达到1万，跟后加个零的情况相比，就业完全不是问题。