第五百八十四章 接班人的问题（1 / 2）

“哲东，我真的没有想到，大家对于我收购赵氏的决策，竟然都举双手赞同。”向雪在看完一个章节内容的时候，正好卫哲东也批完了手头的公文，朝她看过来，向雪正好提出心里的疑问。

“这是好事啊！”

“难道是因为我的身份？作为boya的老板，大家都知道不能左右我的决定，所以干脆大方地表示支持？”

卫哲东好笑：“你想多了。我觉得他们更多的是考虑自己的前途，boya的发展已经走上了正轨，他们都是有股份的人，怎么会不为自己的身家打算呢？再说，这次你利用赵氏操作短线，也扎实赚了一笔，还会有什么异议？”

“可这说白了其实也是我的私心吧？”向雪有点不好意思地说，“如果按照正常的筛选程序，未必能筛到赵氏。如果单纯从技术层面分析，我们应该不会选择赵氏。”

“第一，你是老板，收购赵氏的事你说了算，这没异议吧？”卫哲东耐心地分析，“他们只是潜在的股东，即使拿到了最终的股权激励，也无法否决你的决策。”

“这个好像听起来有点强迫的意思，他们明明都是自愿的。”向雪咕哝。

“这就说到第二个方面了，作为一个领导者，你已经获得了他们的认可，所以他们愿意在你的领导下，共同发展boya。”

“那个……”向雪不好意思地说，“何欢今天居然说我是个优秀的领导者，我觉得他是不是有点夸张了？我只是试着成为一个领导者，正在一步一摸索之中。说到专业知识，不管何欢还是邓迪，都甩我几条街的距离。”

“作为老板和领导者，并不需要精通专业，这一点可以交给专业的人去做。何欢和邓迪，无疑都是其中的佼佼者。但是他们需要一个平台，可以不受掣肘地完成自己的设想。在boya，他们得到了，所以他们认可你。我想，以何欢今天在boya的地位，他还真不需要对你刻意逢迎。”

“他是技术流，在投资这一块，至少目前的boya还没有人能够替代他的位置。就算王子丹回归，也动不了他。”向雪感慨，“当初能够把他收到旗下，也是机缘巧合，我占了大便宜。”

“只要你给他们生存的土壤，他们一定会给你等额的回报，这是能量守恒定理。”

“这跟能量没有什么太大的关系吧？你这是强词夺理。”向雪好笑地说，“看来，我之前听你和六叔的话，着力打造boya的企业文化，这一步还真是走对了。如果没有boya独特的企业文化，也许未必能够留得住何欢。据小道消息，已经有猎头公司找上他开出高薪要挖人了呢！”

“你的后备梯队准备好了吗？”

“何欢不会离开的。”

卫哲东语重心长：“雪儿，有很多因素可以促使何欢离开，可能并非他本身的意愿，就如同王子丹。”

听他提起另一位爱将，向雪不由得沉默了。王子丹的离职，当时着实让boya内部兵荒马乱了一阵，以至于答应的美国之行，也只能放了卫哲东的鸽子。