第五百八十四章 接班人的问题（2 / 2）

“虽然我们对投资部的培训很重视，也让他们轮流参加培训，但是要找到能够替代何欢的，还真没有。”向雪苦笑着说，“何欢的个人能力实在是太强了，不仅判断准确，出击果敢，而且能够把手下那帮互相不服气的精英都整合起来。现在的投资一部，每个人都干劲十足。”

“一个人代替不了，那么两个三个呢？”

“你是说……”

“只是防患于未然，我相信何欢暂时在主观上是不愿意离开boya的，因为他熟悉boya的模式，而boya也给了他最大的自主权。在boya，他觉得自己的所有设想都能够实现，这是用金钱买不到的成就感和愉悦感。”

“所以，我相信何欢不会离开。”

“我只是说暂时、主观上。但如果外部的客观环境变化呢？或者在以后他会改变想法呢？要知道，现在外界的诱惑太大了，他之所以安心留在boya，也许只是诱惑还不够而已。”

向雪低头想了想，缓慢地摇头：“或许你说得对，但是我觉得何欢对boya是有感情的，尤其是他亲手主持的几个并购案，都获得了业界的好评。如果仅仅是金钱的诱惑，我不觉得他会离开。”

“那么不仅仅是金钱诱惑呢？当然，我并不是质疑何欢的人格，但水往低处流，人往高处走，这是自然的规律。我只是建议你能够建立一个人才梯队，即使他仓猝离开，也能够有人接手他的工作。一个人接不下来，那么就用两个三个人去接。”

“可是何欢不仅仅是精通业务，更有卓越的管理才能。也就是说，他是一个综合型的人才，我就算掰着手指头一个个地数过去，还真找不出能够替代他的人。不管把谁换到一部当经理，一部的员工都不会服气。”向雪苦笑，“如果何欢真有一天要离开，绝对比王子丹离开更让我手忙脚乱。”

“别急，现在还没有找到替代的人选，不代表以后找不到。”卫哲东看到她愁眉苦脸的样子，反过来安慰她，“只是要下意识地培训一些梯队的人才，遇到这种人才流失的情况才不至于一筹莫展。”

“嗯，我会重视自有人才培养这一块的。”向雪郑重地点头，“即使何欢不离开，boya也需要更多的人才涌现出来。对了，何欢最近又找到了一个并购案子，听他的意思，似乎这个案子非常好。”

“现在还在调研阶段，不急。”卫哲东没有追问项目的内容，“虽然表面上看何欢喜欢挑战，但你看他的案子几乎很少失败，就是前期的调研工作做得很充分。他看好的目标公司，应该真有值得投资的价值。”

向雪笑靥如花：“是啊，现在江湖上，可是有很多人都把何欢比作你的接班人呢！”

卫哲东顿时脸色有点发黑：“雪儿，我比何欢大吗？现在我还没退休呢，要什么接班人？”

这真不是一个愉快的话题。

“我们还是说赵氏吧，现在我们已经收购了……”向雪一见风向不对，立刻强行转换话题。