第29章 该找谁过来听课呢？（2 / 3）
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因为他发现——自己好像真的很难明确说出一个很具体的目标。
本来刘邦可随便套用一个官位的职权，可也仅仅是职权，是此官能够主管什么，而非此官最终需要达成什么目标。
早年打天下时，还可喊口号有目标，可如今已然天下统一，刘邦便再无更高目标的追求，许久以来都为之烦扰。
好不容易前些日子改制与推恩令让他重燃热血，有了将大汉打造成千古第一朝的目标，却又突遭御史台的监察报告之打击。
何况，他总不能对莫余说出这个明显是皇帝才能有的目标吧，毕竟一介人臣纵使再有抱负，也不会有这样将大汉视为己物般的理所当然的态度。
见刘邦愣在了原地，莫余笑道：“果不其然，你们城内令正如我所猜想般，甚至连一个很明确要实现的目标都没有。”
虽然心知如此，可刘邦还是有点不服气道：“这你又如何能凭空看出？”
莫余道：“光从你这城内令平日这么闲，总是有空跑来食肆找我聊天唠嗑便能看出啊。”
刘邦：“……”
可恶，感觉好有道理，竟无法反驳！
莫余结束插科打诨，继续道：“你看，平时若连一个明确目标都没有，那自然效率异常底下，所以首先你需要给部下们确立一个概念——绩效。”
“所谓绩效者，其意为个人或组织在特定时间内所达成的成果之实际表现。绩效高低可衡量个人或组织成功与否，乃重要标准。”
“组织必须通过制定标准的绩效评价体系，对个人表现进行评估，方可以为依据，对个人进行激励、调整和优化，此对长远发展具有决定性的作用！”
刘邦听得有点迷糊，莫余这讲了等于没讲啊，这些字单个拎出来他都听得懂，可组合在一起便如天书般不知所谓了。
“不是，你慢点讲……这个什么绩效，我大略明白了一些，可说来说去都是提出新词罢了，却无具体方法，究竟该如何提高绩效？”