第一百四十四章 锤炼助理（1 / 4）

第155章 锤炼助理

多出的这些人，自然是找的付云鹏手下的干部包括小赵助理，收下一些拒绝不了的小礼品，他们自然而然会添加一把椅子。

这种情况，直到下午培训课快要结束的时候，睡醒一觉的付云鹏才发现了这个情况，他暗暗记在了心里，准备回盛海之后，狠狠批评一下助理等人。

开玩笑，不经领导点头，你们私自增加培训人数，万一明天的人数坐不满礼堂，该有多尴尬？

虎头蛇尾的培训，传出去绝对不好听，尽管他们知道内情，可不知道内情的人只会认为，培训会，也不过如此，市场司也不过如此。

杨平没心思理会这些，他走上演讲台，打起精神开始下午的培训内容。

“团队管理，乃是企业发展壮大过程中必要的管理科目，一个成功的企业，就必须具备并拥有一支稳定的，积极向上的，高素质的团队来支撑，

所以，企业要善于用专业的技术，管理组织团队和时时优化团队组织架构。

要随着经营发展而是及时调整岗位人员，修补工作流程。

所以，企业建立之初以及发展过程中的人员招聘，如何招聘，管理培训和激励员工就成了企业的必修课。

建议如下：一人力部门一定要专业化，尽可能向外资企业，国内优秀企业看齐。

二，劳动保障，劳动福利，激励手段，竞争机制等等不可或缺………

三，

四，

五………”

杨平给出了九条建议，让企业老板们倍受启发，以前他们隐隐感觉到了，可就是说不来也做不出来，此番培训过后，他们将更加重视团队管理，人才培养等方面。

“创新与创业，字面意思大家都应该清楚，看似不用多说什么，其实这也是企业家必备的才能，

创新，主要分几个方面，组织机构创新，管理思维创新，产品创新，多样化创新，销售模式创新，资源整合创新等等………如此才能为创业奠定很强的驱动力，从而实现创业之初设立的各个目标………”

“最后，希望在坐的各位，能时时学习，提高职业素养、坚忍不拔的奋斗精神，以及远见的能力………”

“谢谢大家！”

杨平从两点半一直讲到了五点半，嗓子都快冒烟了，但是接下来的提问环节他还得坚持下去。