第一百四十四章 锤炼助理（2 / 4）

好在沐洪超他们几个已经得到私下面谈的机会，所以见杨平真是有些累了，也就简单的提了几个问题，这才终于结束今天的培训课。

企业老板们提出的问题杨平没办法一一回答，只能挑一些比较集中的问题来解答。

比如，企业管理中，用人的问题，有个老板说，我给的工资是行业最高的，住宿，吃饭的条件也很好，可就是留不住人才。

杨平的回答是，首先要离职面谈，真实了解离职原因，然后再有针对性的进行内部调整。

再有就是，是不是管理制度，企业文化，企业愿景等方面出了问题，是不是尽可能的做到了管理制度面前人人平等？是否做到了能者上庸者下平者让的人才使用机制等等。

比如像郭珊珊这类高端人才，不是薪酬多少，福利待遇多好就能拢在身边的，万中耀就深有体会，此番培训过后，他才终于明白郭珊珊为啥不愿意跟他的原因，那就是他的企业愿景不符合郭珊珊的职业规划。

这也是万中耀参加此次培训的收获之一。

当然，同样的问题，秦汉生和杨超斌则是没有太多的感触，因为他们企业的管理人才很少流失，只是走向了另外一个极端，比如，尾大不掉？比如德才不配位，比如任人唯亲等等。

还有人提到企业管理混乱，看似谁都在负责，可真要出了问题，却又没有人负责，推诿扯皮，冒功抢功的事情，连他这个董事长都感觉束手无策。

你说都开除吧，也不可能，可只处理某一两个责任人，以后的混乱现象还会发生，甚至越演越烈，现在已经到了无法收拾的地步。

这是一家印刷厂，别规模不大，人员也就两百多人，可也就是这两百多人，让董事长天天头疼。

对于此，杨平只能说一句责权不清，架构混乱，工作流程不合理，奖罚制度不分明才会造成这种现象。

按说，这已经都点明了，该企业董事长回去之后，只要狠抓这几个方面就会产生效果。

奈何，这位董事长乃是本地土着，文化不高，靠着家里的关系才开办了印刷厂，说白了，这种企业家，你得手把手去教才行，否则，让他自己操作，肯定会闹出新的乱子。

对此，杨平只能说，会后再进一步沟通。

还有一家企业，高管贪\/污严重，但这些高管能力还挺强，贸然辞退或者打发到检查机关，企业将陷入瘫痪状态，对于此，该企业董事长犹豫不决。

杨平心说，这就是小家子气的企业，既不想受到丁点损失，又不满高管贪污，当然这只是杨平的初步判断，不乏这些高管就是故意贪\/污的，这就有些客大欺店了。

所以，杨平想了一下回答道：“具体问题还要具体分析，我不了解具体情况，真不好给你建议，会后再深入讨论吧。”

总的来说，企业老板们提的问题不仅很实际，而且还都是亟待解决的问题。

一个问完，下一个接着问，如此到了晚上八点钟了，还有企业老板等着咨询呢。