第三百二十二章 人员与制度(1 / 2)
李银光的预想里,铁甲城内部与外部,是两种不同的管理模式。人有亲疏远近之分,这也是谁都避免不了的事情。
‘古堡号铁甲城’并不想扎根在某一座城市里,因为它本身就是一座城市。
只是万事初始,表现的还没有那么明显,但是作为铁甲城元老层,高层管理们,都已经能感受到那种苗头了。
还是那句话,李银光想做什么,并没有要隐瞒的意思。他向来主张,去留任便。
留下的是兄弟,离开的也不一定就是敌人!
‘三流铁甲城’已经到了个升级门槛,接下来有很长一段时间,或许要徘徊在这个‘等级’上,甚至也有可能终生都止步不前,但是那都是以后的事情,眼下要做的就是完善。
完善铁甲城内外体系,完善铁甲城内部各项功能,人员配置,把该有的区域,设施等都筹建成型。
李银光看着艾尔玛,平静又认真的说道:“你们是铁甲城内部人员,未来在不发生巨大改变之前,也会只负责铁甲城内部的事物,铁甲城之外,我另有安排!”
艾尔玛皱了下眉头,随即舒展开:“明白了!”
李银光之所以设置‘古堡牌烟草对外运营公司’,目的也是想把职权分离明白,未免以后再交接啰嗦麻烦。
“烟草工厂开始试运行吧,全力生产!”
李银光吩咐完,打了个哈欠,挥挥手领着人朝顶层走去,烟草工厂内的设备性能方面,需要持续改善,这个也不是太着急的事情,增加生产线,添置工人等事宜,也需要循序渐进。
当下这条生产线,满足工厂内部员工,少量供应外部市场,或许没什么太大问题,如果形成产业链,肯定没办法满足需求的,以后增加设备已经是不可避免的事情。
控制室里,李银光望着清州府市聚福港内灯火通明的光景,有些沉思,虽说预想的是‘内外不兼容’,可以现在古堡号铁甲城内的人员配置而言,恐怕很难做到这一点。
简单点说,‘外部’无人可用。
想要解决掉这种‘棘手’的问题,就需要短时间之内,从清州府市本地,雇佣大量员工。
清州府市这么大的市场,人力资源充沛,雇佣并不是很难解决的问题,不好搞的是信任度。
“城主在想什么?”
白幼萱走到李银光身后,轻声询问道。
李银光都没回房间里去休息,她们这些辅佐之人,自然更不能提前离开,为‘主上’分忧,才是最重要的事情。