第四十六章 职场需要底线，不需要面子（1 / 2）

正是因为这种坚果坚守底线，而且敢于亮出底线，但是在谈判桌上却可以和对手谈笑风生的自信与处理方式，让北联知难而退。

在这个时候，往往最不重要的就是面子，面子并不是别人给的，而是自己挣的。

但是在国内的职场，往往会因为一些面子而被别人拿捏，这是让别人感觉非常愚蠢，但是当事人会感觉非常憋屈，又不得不做的事情。

所以在任何时候都不要产生面子问题。

因为面子往往就意味着是一个弱点，而且越要面子的人虽然表面光鲜亮丽，但是背后却会被人看不起，因为面子一文不值。

假如去认真的观察社会，也会发现一个非常有趣的现象，那就是越是那些爱要面子的人，其实他们本身真的没有多少面子；越是那些不要面子的人，反而会在后来的某个时间段突然崛起，会非常的有面子。

面子，与其说是一种能力体现，还不如说是一种束缚人的囚笼。

在被面子束缚的囚笼里，里边的人有苦说不出，外边的人笑呵呵的看着里边的人在愚蠢的做事。

所以怎么才能更好的避免面子而出现的束缚性问题呢？

这个时候就要考虑，之所以会出现面子，往往是和聪明挂钩，或者是和实力挂钩，因此当一个人想要摆脱面子的问题，那他最好的方法就是让别人比自己聪明。

哪怕自己有能力有实力，也要让别人表现的更加有实力，更加的聪明，也就是很多网络所宣传的苟道。

大智若愚，让别人去争锋好胜，自己做好自己的事情，不让别人打扰，不让别人嫉妒，更不会有小人使绊子，这时候的面子问题自然迎刃而解。

因为低调，所以不会产生面子问题引起的纠纷，因为低调也不会产生很多不好意思的事情，因为低调也不会被有心人盯上而去做自己不想做的事情。

在职场也好，在社会中也罢，过分的去发挥自己的实力，这并不会迎来掌声，也不会让别人对你刮目相看，往往会引来更多无端的灾祸。

特别是在这个人人心隔肚皮而且宣传事情不讲究真相的社会节奏下，过于暴露自己的实力，或者是为了出名而去无上限的去做一些超出能力之外的事情，往往在成功的那一刻迎来的并不是掌声和鲜花，而是迎来的各种的劫难。

孔子说过，满招损，谦受益。

当一个职场人能力出众的时候，他的下属就会不停的让此人给他解决问题，进而就会导致本来应该下属自己解决的问题，然后演变成这个人帮助下属解决问题，然后下属得到了升迁，而这个人却还在原地踏步。

往上司的角度去看，上司看到了自己的手下这么有能力，多数的上司都会担心自己被超越，毕竟在古老的封建王朝体制中流传的这么一句话‘宁可用蠢才，宁可用奴才，也不会去用人才。’