第一百六十八章 工会？工会还管这事？（5 / 8）

举证质证阶段结束，没有一点意外，老周再次开口道：“下面开始法庭辩论，请原告代理人先发表意见。”

说着话，老周看着材料开始琢磨判决书怎么写了，这种简单的案子，而且经过了仲裁庭，基本上他看到后就知道怎么判了。

然而，老唐的第一句话，就把老周和张向楠的注意力都吸引了过来。

“我认为被告单方面辞退我方当事人的行为违法！”

一句话先声夺人，张向楠很是疑惑，你这举证质证被我完爆，啥证据都没，这么说不是徒增笑柄吗？

连旁边的齐馨文都竖起耳朵，想听听唐律师到底有什么样的理由。

“原因很简单，因为被告方在辞退过程中，没有事先将辞退理由告知工会，而且，也未在我方提起诉讼前补正这一程序。”

“按照《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”

“用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

“而在本案中，被告方所出示的所有证据，均没有任何能反应此程序的，因此可以认定解除劳动合同行为违法！”

啥玩意？齐馨文听得一愣一愣的，这年头辞退人还和工会有关系？

或者说，工会居然还能管这种事？

别说现在的好多企业根本没工会，就算是有工会的企业，员工们也都知道一件事，那工会基本上的作用嘛，好像就是发个月饼什么的。

除此之外，基本上就没用了。

但是呢，有工会的企业，其实作为工会会员的员工们都要缴纳会费的，而且我国有专门的《工会法》！

你要知道，这是全国人民代表大会审议通过的法律。

所以工会组织其实很重要，也因此劳动合同法专门有规定，你要解除劳动合同，必须得给工会报一声，哪怕你是走个流程！

但是呢，现在很多人都刻意忽略了这点，以至于一些企业开除员工那叫一个肆无忌惮，想怎么开就怎么开。

那么问题来了，如果企业没设立工会，怎么办呢？

对面的张向楠在愣了好一会儿之后同样反应了过来，他意识到自己犯了一个大错，或者说他作为公司法务，直接把工会这个组织给抛到脑后了。