第五章 绩效结果公布，老吴也不合格（1 / 2）

早上来到公司，老张已经坐在了工位上，小高他们嘀嘀咕咕说成天迟到早退的老张，居然能按时到岗，看来绩效杀伤力真不是盖的。李知聪笑了笑，以老张为代表的老员工，不是他们不知道、不理解公司制度标准是什么，也不是他们没能力做不到，只是仗着自己资历老混的熟，妄图占公司便宜，薅公司羊毛罢了，久而久之就活成了老赖、蛀虫。不论他们曾经为公司付出了多少，他们都已获得了等同的回报，总是拿着自己过去的种种优秀事迹来为自己现在的怠惰做狡辩，公司不是慈善机构，也不是道观寺庙，不能持续做出价值和贡献的员工，也应该获得他们应得的“回报”。

周一上午总是过得很快，充斥着各种各样的对齐，碰头，透传会，水还未来得及喝几口，就已经到了中午。胡思理收到了金明明的消息——申诉会延期了。具体时间待定，延期的理由是人事部门要安排几天的人员访谈调研，以便在申诉会上拿出详实的证据。胡思理很快就明白了金明明的意思，他和熊总都认为现在进行申诉会必然引起老张应激反应，所以想要采取拖延的战术，让老张冷静下来后再进行，胡思理也认同他们这样的做法，只希望金明明能拿出点专业技能出来应对现在的情况，不要总是让自己或者李知聪出面。

等到了下午4点多李知聪依旧没有收到开会的通知，便猜到申诉会要延期了。比起申诉会是否延期，李知聪更在意的是自己的绩效结果，上周三金明明只面谈了部分人员，加上又遇到老张会议室里情绪爆发的事情，李知聪一直没有收到关于自己绩效结果的任何消息。今天是网传发绩效奖金的日子，往年这个时候手机上应该要收到绩效结果的通知了，但是到现在还未收到。

理性角度分析，按照胡思理和熊总平日里对自己能力的认可，绩效应该是能拿全额的，好巧不巧弄出了老张给自己泼脏水，万一影响自己的绩效结果，又或者选择延迟给自己发绩效奖金，那该怎么办？想到这里，李知聪已经完全坐不住了，斟酌了片刻决定找吴来仕问问。

李知聪刚来公司的时候，因为长着个娃娃脸，老吴一直以为自己刚毕业，总是多有关照，像个热心肠的大哥。以为老吴消息灵通，也经常和产品混在一起，自然而然也就熟络了起来。自从调任到零销产品部后，李知聪与老吴合作了几个项目，这时才真正摸清了老吴的脾性。

明华市本地人，祖父母及父母都是事业单位退休人员，家里有多套房，所以工作也就是来打发时间的，若说老吴不缺钱，也还没到这个地步，平时日里炒股也是大手笔进出，赚钱了也不过自己午餐加个鸡腿，赔钱了就到处吆喝着让别人请他喝奶茶，抚慰他受伤的心灵。倘若别人拒绝了他，还追着要他帮忙处理下问题，那他能满腹牢骚的抱怨上一天，好似别人真的欠了他的。曾经有个较真的新人小伙因发现老吴上班期间划水炒股，拍照要挟了老吴，一直被他记恨到人家离职。

当然，李知聪和老吴合作中也免不了干架，第一次真气到知聪直接微信上拉黑老吴，后来与其他同事聊天中才发现，近来大家对老吴都有很大意见，但碍于是老员工，平日里做事还算可以，做完这个项目也不一定会和他再合作了，多一事不如少一事，也就忍忍算了。

由于大家都选择了沉默，吴来仕才能一直稳稳坐在专家岗位上，自从两次错失升职机会，他似乎彻底熄灭了斗志，一心摆烂和划水。但是在吃瓜这件事情上老吴持续保持着高能力输出，至少他的消息来源一直提供着可靠的情报。

正是看中这点，即便吵架吵的再水火不容，李知聪依旧和吴来仕保持着分享情报的盟友关系。所以，每当知聪想要了解什么小道消息，都会先去找吴来仕咨询。这次关于绩效奖金的事情也不例外，老吴很快回复道：“今晚会发，我收到了告诉你。”

果然，当晚李知聪就收到了手机软件推送的消息，看到自己的绩效结果，也算情理之中。按照公司去年全年经营情况，加上最近传闻中销售中心裁员的消息，自己能拿到这个绩效也算满意。自从战略发布会之后，自己负责对接的零售销售中心地位已经下降，就算自己能力再突出，也不可能在前2%以内，反而是二组组长黄旭飞负责对接的企业服务中心本年承担了一个公司级发展战略，加上老张之前说的“熊总很认可小黄”，看来也是时候为自己下一步发展做准备了。李知聪正在思考着，突然就接到了老吴的电话，心想这个老哥还挺靠谱，专门打个电话来关心自己，谁知接了电话，李知聪才发现不是这么一回事。

“知聪，你的绩效是多少？”吴来仕上来就说的这样直接，让李知聪有点不知所措。

“这，绩效结果是得保密的，我只能说是正常绩效，你能理解不？”

“正常绩效是吧，可我不是啊，为什么我的奖金系数是？系统弄错了？人事弄错了？难道我绩效不合格？！”连着四个反问音量一个比一个高，语气中充满着压抑的怒火。

“老吴，老吴！冷静一下按今年的绩效流程，不合格的人在上周三都和人事面谈过了，只有合格及以上的人员是没有面谈的。所以金明明没有找你聊过了么？”

“没有！没有任何人找我沟通过，我前3个季度的绩效都很好，总不能因为一个季度就否定我啊！给我打不合格？这不合理！”老吴越说越愤怒。

“冷静，老吴，冷静。你赶紧找下人事，先问下是不是系统搞错了。然后再找下你们贺部长确认一下，一定要冷静，别发脾气，千万别发脾气。”想到张宝伟因为绩效发的疯，知聪赶紧劝一劝，别让老吴也把事情搞到无法收拾了。