第五章 绩效结果公布，老吴也不合格（2 / 2）

“好，好的。我现在就去问！”说话就挂了电话。

半小时后，知聪再次接到了老吴的电话。“我找人事确认了，他们说我的绩效就是不合格，系统没有搞错！”

“那你给贺部长打电话了么？”

“打了，他们就是给我的不合格！贺栋和赵音杰！他俩联合起来搞我！”

“理由呢？”

“太搞笑了，你知道么？贺栋说我工作态度不认真，知聪你说，我工作不认真么？每次系统上线值夜班我都在，去年秋天系统问题那么多，刚好又离职了2个人，是我，是我扛着压力，连续一个月每天加班到11点，才把系统稳下来的！他们可以看我的下班打卡时间，就这样都还说我不认真，良心啊！”

“只有这一个理由？”

“说我上班迟到，这个还不是因为加班么，每天晚上搞到11点，早上来晚一点怎么了？公司制度都不通人情了么？贺栋他自己还经常迟到呢，但是他也不加班啊！凭什么这么双标呢？何况我前面每个季度绩效都很好啊，怎么能就因为最后一个季度就给我年度绩效不合格呢？他们给我这样的绩效但又不准备优化我，或者直接让我拿赔偿金走人也行啊，现在这样，让我后面怎么继续开展工作呢？我拿什么激情来应对工作中的挑战呢？”

听到这里，李知聪只觉得想笑，贺栋和赵音杰肯定也是知道老吴工作中的问题，但是他们没有切中要害，给出的理由都不够致命，这才给了老吴能够狡辩的机会。“那你后续准备怎么办？”李知聪问道。

“已经给熊总打过电话了，他们不能这样对我。你知道的，我也不缺这么点钱，但是这不是钱的问题，这样的结果我只会理解为公司和领导对我过去一年工作付出完全不认可，那么请直接把我优化了吧。而且绩效结果出来的时候，根本没人找我沟通，直到今天发绩效奖金，我才被动知道这个事情，又不优化我，还给我绩效不合格，这到底是什么意思，这明显是制度流程漏洞啊。我不管，我一定要申诉，我要摆明我的态度，我不接受这样的结果。”

“那熊总怎么说？”

“唉，他还能怎么说，他告诉我这是中心开会评议后的结果，他能理解我的情况，也是建议我走申诉的流程来维护自己的权益。”说到这里，吴来仕语气基本恢复了平静，显然他也明白熊总根本不能帮到自己。

“走申诉流程吧，你这样的情况，的确是可以通过申诉来维护自己的。”知聪也不方便多说，毕竟是其他部门的事情，但是考虑到老吴的情感诉求，安慰鼓励的客套话还是得讲一讲的。

挂了电话，李知聪陷入沉思。对比下属张宝伟的疯狂举动和张狂的语气，吴来仕在处理问题的态度真算的上晓之以理动之以情。再衡量下两人的日常工作情况，虽然他俩真是半斤八两，但至少在绩效考核表上的展现出来的，吴来仕每个季度都更优且也没有犯大错，完全没有理由支持年度绩效不合格的结果。

这般横向比较后，李知聪更加觉得自己给张宝伟不合格的决定是正确的。倘若当初没有给他不合格，那中心绩效评议会上，委员会的人把各部门的人员结果进行平行比较，必然觉得自己在包庇下属。

站在吴来仕的角度，以他的消息渠道，必然会知道张宝伟的绩效结果，加上他俩本来就很不对付，既然他会用贺栋的出勤问题来证明自己更努力，那肯定在和熊总、金明明的沟通中也会拿张宝伟的日常行为来证明别人比自己更糟糕。想到这里，李知聪庆幸自己当初决策英明，不然现在就掉进另一个陷阱里了。