第八章 猎头和HR轮番找，企图说服知聪平薪跳槽（2 / 2）

“知聪，你现在沟通方便吧？”

“方便的，你说。”明明是微信上约好的时间，还在这儿假客气。

“是这样的，我听猎头说，你对上次沟通的薪资不太满意，内心有些犹豫不决。我也是做了十年的人事经理了，经历过多家集团公司，招聘的人才也是不计其数，我其实就是想和你讨论讨论面对这样的人生转折点时该怎么选择。”

“该怎么选择？”李知聪以为自己听错了，一位只见过一面的别家公司人事经理，居然专门抽时间来和自己谈人生选择？他知道自己在做什么么？

“对，就像我上次对你的建议，你的思维沉浸在自己的世界里，所以我觉得你在面对当前的选择时，果不其然的出现了犹豫纠结的心情，这就证明了，你其实对自己人生规划不够清晰。”

“我的规划不清晰和薪资沟通有什么关系？”

“我这次打电话来，不是要怎样说服你一定要加入宏岳集团，而是想要从朋友的角度给你些启发和指导，让你能看清眼前的选择项。你知道的，我们宏岳集团，这么大的规模，这么响亮的名声，我每天手上看的人才简历也是不计其数，所以我们不是非你不可，只是看到你面对这么好的机会，还如此犹豫不定，我实在替你着急。”

李知聪听得有些懵了，是自己听错了，还是他在睁眼说瞎话，明华市集团大公司有那么多，做产品经理的岗位也那么多，凭啥他就这么自信他提供的是个绝好的机会呢，这不是王婆卖瓜嘛，“愿闻其详，还请指点一二。”

“简单对比一下辉煌与宏岳，宏岳集团的规模是辉煌的十几倍，虽然辉煌集团上市了，但是，从目前市场上的口碑，负面新闻，财报上的数据来看，其实辉煌发展的不好，而且你之前也提到了，公司在信息系统的投入上也逐渐降低。可宏岳集团未来5年都将在信息系统上持续投入，预计至少1个亿。而且我们规划的系统平台不仅服务于当前的子公司，未来更服务于整个集团，甚至扩展到整个农产品行业，在这样的工作平台，你可以尽情大展宏图，难道不感到兴奋么。”李知聪心里想，你倒是很兴奋，论自我感动还是你行。看知聪没有回应，关嘉郁继续说道，“知聪，这么几次沟通下来，我也算了解你不少了，以我多年做人事的经验来看，你虽然表现的很在意薪资，其实你在面试中表达的更在意未来的发展和平台提供机会的大小。你不是只关注眼前这么点利益的人，当然，不是说多争取一些报酬不对。只是，按照你的能力，加入我们公司，未来的发展和上升空间带来的回报，完全可以让你不用在意当前的这点差额。”

“嗯。”李知聪觉得一直让对方持续单方面输出有些不礼貌，还是客套的回应了一下表示尊重，没想到这一声却被对方当做了认可鼓励，继续又是一顿输出。

“傻哥们啊，你再想想，即便你今年继续留在辉煌集团，真的有可能会给你升职么？你们年度绩效考核完了吧，你的排名是前3%以内的么？”

“这个我还不知道。”

“以我多年的经验，一般绩效考核完，有可能升职的人员，或多或少都会沟通过，所以如果你们人事或领导没有找你沟通过，你这升职的概率可能真不大。”可能觉得自己表达的太绝对了，立刻又补充道：“但每家公司自己的制度流程，你过去也是经历过升职的，你可以对比下，往年升职的时候，也是像现在这样静悄悄的么？”

“嗯，你说的也有道理。”李知聪看了看时间差不多了，可以主动结束谈话了，再待下去估计组员们要怀疑了，“我理解你刚刚分享的那些经验，还请再给我点时间吧，让我慎重思考一下。”

“好的，你也知道，现在整体经济环境不太好，很多大公司都在裁员，人才质量很不错，所以我手上的候选人也很多，虽然面试官对你评价很好，我们也愿意多给你点时间，但是我们不能等太久，你看，要不就下周二，接或不接给我一个确切的答复。”

“下周二？可刚猎头和我说的时间是下周五，这个我以谁为准呢？”

“我是需求方，猎头是给我服务的，下周五太久了，我工作开展是非常讲究效率的。”以为李知聪要讨价还价，关嘉郁瞬间就炸毛了，突然提高了声音，端起了架子，试图以压迫式的语气让对方屈服。

“好的，那就下周二，我只是确认下。”李知聪只觉得这人事经理有些过于敏感，如果未来真入职了，合作上难免会有不少矛盾，特别是这样手段多的，万一有个小纠纷，自己估计还不一定能斗的过他，心中默默地对这家公司又减了一分。

“期待你的回复，再见。”说着对方先挂了电话。

李知聪调整了提醒事项，揣了手机，转身回到工位上。幸好临近下班时间，组员们都在忙着自己的事情，没注意到自己的异常行为。赶紧写了周报，看着晚上聚餐的群里老友们已经出发了，自己便也收拾了东西，卡着整点离开了公司。