第三百五十八章 职业危机(二)（1 / 4）

再过三天，就是贺凡的三十五岁生日了。

按照以往的惯例，公司是要为生日员工开一个小型生日会的。

到时候，hr和所在部门都会做出一点小惊喜送给当日的寿星。

没想到，公司提前给他准备的，却是这么一件生日礼物，这么一个惊喜……

一个进入职场工作十年的人，在做出一连串瞩目的成绩和贡献之后，想要获得应有的回报，想要得到晋级和加薪，是一件非常正常的事情。

这并非是好高骛远，也并非狂妄自大。

这不仅代表了社会和职场对自己能力和价值在精神层面的认可。

也是一个职业经理人职业生涯可持续发展的基本物质保障。

今天上午上班，不到一个小时发生的事情，不由得让贺凡回想起：

年第四季度，从营销策划经理晋升到营销策划部副总监一个月后的某一天，发生的一件蹊跷的事情。

那一天，hrb在微信上给贺凡发了条信息：“贺总，在吗”

接着，她发了一张截图表格给贺凡，表格内容是：营销策划第一负责人，佣金系数万分之.。

贺凡收到后，不由得一惊，连忙回复：“不对吧！晋升的时候你对我说，营销策划第一负责人的佣金系数，是区域销售业绩总额的万分之.啊！

这可是有咱俩的聊天记录可以证明的哦。”贺凡故作轻松的说道。

当初晋升前定岗定薪的电话内容，他没有录音，任命书中也没有这方面的具体内容。

虽说dle是世界强企业，是有品牌信任度的公司，但是对定岗定薪却没明确的文字说明，这不得不让他当时多留了个心眼。

在晋升前，他特意一条一条地在微信上和hrb确认过，让hrb把自己明确的岗位和薪资体系构成，细致核对了一遍。

留下证据后，贺凡才在晋升通知上签了名。

公司营销岗位不同职级的佣金体系应该是固定的，怎么会说变就变呢