第三百五十八章 职业危机(二)（2 / 4）

“哎，对不起！贺总，是我的工作失误。

我刚才打开这个表格的时候，才突然意识到，之前对你说的可能有误，所以特别来提醒你的。”hrb在微信中说道。

“你能肯定这是一次失误吗”贺凡问道。

“确实是我的失误。不好意思，公司的条例我又不能随便改动的。”看来hrb是死猪不怕开水烫，准备死不认错了。

贺凡顿时觉得，这是hrb设的一个骗局。

如果按年区域销售业绩任务亿来算，少了三个点，贺凡全年整体收入将要少掉万啊。

虽然说年由于特殊的社会大环境原因让行业有所顿滞、业绩下行，但是当年区域有不少新开发的项目，整体业绩预计能比去年翻了一倍多。

之所以在晋升时对固薪部分，贺凡没有做过多要求，是因为hrb当时说的固薪万+万分之.区域业绩佣金，所以他不加思索就一口答应了。

虽然固薪部分相比他心中的期望值和其它企业开出的条件少了五万，但是只要努力，有佣金补充，自己的整体年收入还是能提高不少的。

而且dle在区域的项目，贺凡自从入职以来就详细梳理了一遍。

和其它企业在同一区域的项目比较，他完全有信心借着与竞争对手的方案差异，对相应的项目作出策略上的调整。

完全有把握在进一步深挖的过程中，提升几个亿的业绩。

对此，贺凡信心满满，当时就毫不犹豫地接受了dle华东区域营销策划部副总监的职位和薪资。

没想到上任一个月之后，hrb给他来了这么一手，确实让贺凡没有想到，打了个措手不及。

为了这件事情，他第一时间去找了当年的区域营销总监，几经沟通，营销总监见贺凡有怨气，甚至有退意，便立即好言相劝。

并承诺他，到了年底，他会以特别优秀员工的名义，向总部申请对他进行调薪，固薪调整到万年，另外再给她申请一笔特殊贡献奖励。

贺凡同意了。

没想到，到了年底，营销总监又说，这个申请被总部驳回了，总部要求到明年第一季度公司财报出来之后，再做评审。

“再坚持一下吧，没几个月了，副总监级别年薪能到万这个水平，这对区域公司乃至总部来说，已经是非常罕见的了。