第三百六十章 职业危机(四)（2 / 5）

贺凡承认自己的情商确实不够高，不懂如何在职场的不公中低头，不懂得见风使舵，更不懂得阿谀奉承。

但他觉得，自己的智商不会太差，性情也绝非软弱。

他已经打定主意，如果有必要，会运用一切可以运用的手段，来争取到自身该有的权利。

在贺凡强硬表达了公司如果要他自动离职，就必须支付他一定的经济补偿这一态度后，王力平和hrb最后无奈的说道：“这么着，你还是回去，继续好好想想吧。”

首次劝退谈话到此中止。

是的，贺凡确实应该好好想想。

从王力平办公室出来，他突然懊恼地拍了脑袋：居然没有事先准备对话录音！

他觉得自己犯了一个比较致命的错误。那么，该如何弥补呢

回到办公室，新到任的刘敏走过来对贺凡说：“哎，我们需要聊一下吧，你加一下我的微信可以吗”

贺凡回答道：“好，请稍等。”

两人相互加了微信之后，刘敏接着说道：“能和我说一下公司的项目情况，和你手上的工作内容吗”

“可以。”贺凡痛快的点了点头。

接着，贺凡便和刘敏沟通梳理了他所有的工作内容，以及目前工作跟进重点。

又将区域所有自操项目和合作项目，做了详细的说明。

最后，他把手上一些重点的个人工作资料内容，通过微信转发给她。

贺凡心里清楚，刘敏是过来顶替他的。到目前为止，他的处境并没有出现转机，他也就没有什么必要做什么保留和指望什么了，交接工作本来也是工作的一部分。

出于职业精神，自己一定是会好好交接的，善始善终吧！

但是，就在贺凡自认为已经做好工作交接的时候，刘敏突然问道：“你觉得你在此工作期间，做到了为项目赋能了吗”

贺凡非常诧异的看了刘敏一眼，心想：她怎么会有此一问