第三百六十章 职业危机(四)（5 / 5）

拿出对待老师的态度来对待领导，这世界上没有拍不动的马屁。

出了这件事情，贺凡也在不断反省自己，可是他想来想去，还是想不出个所以然。

为什么他在john和json等高层领导面前就可以获得好评，而有些领导就是看自己不顺眼

是自己哪里没做好吗还是做得不够好

难道是因为总部高层内部之间的派系斗争问题

企业高层之中，确实存在着派系之争。

高层的搭配，其实就是一种权力的制衡与分配，而不是仅仅看谁的能力强，谁的业绩好。

在企业高层眼里，中层职位的布局，更是一门艺术，是一盘棋。

棋子的摆布，会影响权力和利益的分配和格局。

中下层的员工，只是一盘棋里的一颗棋子而已。

难道是因为，自己在总部分管体系和区域管理体系的站队问题

职场中的站队是很重要的。站对了队伍，可以得到重用。站错了队伍，只会被边缘化。

任何新的领导上任，是不会重用原来领导重用的人，反而会用失意的人。

因为重用、提拔了失意的人，别人会感恩戴德，有助于新领导开展工作和巩固权力。

而用原来领导重用的人，不仅不会感恩，甚至搞不好会对着干。

难道是因为自己获得john的青睐

难道这就是分管区域营销的领导尚明，要干掉自己的直接原因吗

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