第三百六十三章 职业危机(七)（1 / 4）

月日，周五上午，贺凡接到了hrb通过微信发出的信息：你的离职证明已经盖好章了，有空的话，到公司来拿一下。

昨天离开公司的时候，本来是可以拿走的。但是办公室管理印章的人那天外出办事，所以没法在离职证明上盖上公司的印章。

贺凡住的地方距离公司不远，既然已经成为无业游民了，也就没有必要严格遵守作息时间了。

晚上睡得晚，上午起床晚，眼看也快要到中午了，干脆去取一下离职证明，再去附近吃个午饭吧。

这么一想，他便开着车去了公司。

到了公司，没想到，前台告诉他，从现在开始，他已经要按照访客的身份登记信息，才能进入公司或等候通报。

前台小姐姐帮忙传达贺凡要找的人，他便老老实实坐在访客区的沙发上等候。

没多久，hrb朝他走过来，把离职证明递给了他。

贺凡瞄了一眼，说了句谢谢，转身便要离去。

“我送送你吧。”hrb说道。

贺凡闻言，顿时感到十分惊讶，一脸写满了诧异，但不置可否。

电梯还在一楼，他和hrb一起站在电梯厅等候电梯。

两人不由得相互对视了一眼，忽然都感觉有一丝尴尬和窘迫。

在贺凡入职十年的印象里，这位hrb从来就不是这种会送“离职”员工的人。

对此，他忍不住笑着问道：“你是有什么话要对我说吗”

“没什么，就是想送送你。”hrb淡然的说道，但脸上不由得流露出肉眼可见的尴尬。

电梯终于来了，hrb左手一摆，说了声：“请进吧。”

贺凡狐疑地走进电梯，总觉得hrb今天的行为有点反常。

待电梯门关上的时候，hrb终于开口了：“当年你进公司的时候，是我帮你办理入职手续的，所以，我算比较了解你。

其实，我心里也明白，你这次受了委屈。”

“哈，得了吧。”贺凡不由得想起她和王力平坐在一块劝退他时，那副落井下石的嘴脸和做派。

一直以来，贺凡都认为，人力资源和人才，是共生共赢的关系，是相互成就的关系，甚至是一对共舟共济的孪生兄弟。