第三百六十三章 职业危机(七)（2 / 4）

人力资源的最大作用，是正确理解企业的战略，选择最佳的员工活力的激活方法，把人力资源变为人才资源，这才是hr应该要做的。

一个好的hr一定知道企业需要什么样的人才，为人才争取什么样的利益，并为企业留下什么样的人才。

而圈子里所谓的人才，往往会因为被hr所重视，而今后也会优先考虑与这样的hr进行合作。

只有这样，才能形成一个互助互利的良性hr生态圈。

作为hr的都知道，如今的hrb，已经成为许多现代企业不可或缺的职位。

而任何一位对自己职业生涯有规划的hr，一定都想过同样的问题：

自己是否能成为一名合格的hrb

如何才能成为一名合格的hrb

即使在大环境不好、各个行业都在裁员、企业银根紧缩的时候，hrb这个职位反而逆流而上。

优秀的hrb人人簇拥，各大企业疯抢。

l公司靠hrb体系，使得组织以一种有温度的方式，编织了起来。

h公司的hrb体系，把每一位奋斗者凝聚在一起，让组织有强大的向上牵引力。

tx公司更是要求所有hrb，必须对企业财务表现和业务可能性有足够敏感的反应。

……

这就是优秀hrb的真实价值。

他们是组织的冲锋者，从不玩虚的。始终如一的将视角落在业务增长和管理平衡上，无时不刻都在解决实际的问题。

一个优秀的hrb，堪称企业的宝藏。

很显然，眼前这个hrb，十几年来，并没有把hrb这份工作弄明白，更没干明白。

她在自己晋升的时候，先用低薪套了自己。又在自己面临不公时，狠狠踩了一脚。

“你知道你是怎么得罪了尚总的吗”hrb见贺凡嘲讽她，并没有因此生气，而是继续说道。

贺凡顿时一愣，心想：这不正是自己这几天左思右想，想不明白的吗

hrb今天的异常举动，莫非是为了给自己解惑来的