第三十章：又要升？（1 / 5）

“一线那边，是不是发生了什么大事。怎么那么多领导，跑到他们线上去？”

“还真是，厂长副厂长，好像还有其他车间的主任，好家伙，怎么都来了？”

当厂里领导去一线实地考察数据的时候，别的线上工人难免好奇。

有人说道：“听说一线这些天，在搞一项新的考核制度。只要每天超额完成任务，就能拿到优秀考核。”

“一个月有15个优秀考核的话，就能多出一次技能考级的机会。会不会和这个事这个有关。”

随着一线被当成试点，采取全新考核制度后，这事就在厂里传开了。

超产10%，对于很多人来说，不算多大的压力。

平时干活的时候麻利点，少和旁边的工友闲聊几句，就能够达标。

而一旦达标，当月就能多出一次技能考级的机会，多美的事。

对于那些等级较低的工人来说，比如一级升二级，二级工升三级工，考核的难度并不是很大。

有些人其实已经差不多有考级的水平，却因为担心一次没考过，要被取消接下来的两次机会。

所以一直有点迟疑，想着等更熟练了，下半年再去考。

要是一线的那种制度推广开来，那他们的底气就足多了。

哪怕是一次考核不过，取消接下来的两次考核机会也不是大事。

平时努努力，赚回来两次考级机会就是，也就两个月的事。

而一旦过了，那可是实打实的涨工资。

技能涨一级，就能多出七八块的工资。

这对于很多低级工人来说，都是极大的动力。

是以，在得知一线开始试行新的制度之后。

其他线上的一些工人，都开始四处打听。

甚至是向上级领导询问，这一政策何时能够彻底落实，并在全厂推行。