第三十章：又要升？（3 / 5）

那就是一件泼天大功。

甚至可以毫不夸张的说，真到了那一步，陆恒因此成为劳模，去大礼堂受奖章，都是有可能的。

不过要想到达那效果，肯定是比较久远的事了。

陆恒眼下最看重的，还是先落实眼下的功劳，为自己升官做积累。

“果然还是年轻人更有想法啊。”

“咱们的思维还是太过僵化，以为按着以前的方式去生产，就不会有错。”

“却没有去认真的思考，是不是可以对之前的方式进行改进。”

“就像小陆现在提出的，只是简单优化了生产过程中的几个步骤，就使得效率提升不少。”

“可以说，小陆这一创举，值得极大嘉奖。”

“不只是为表彰你的功劳，更是要表彰你的思维模式，值得全国所有的企业去学习。”

一些其他车间的主任，在看过具体操作后，对陆恒频频侧目。

有人觉得他优秀，不时点头赞扬。

有人不太不服气，觉得这改进很简单，就换了几个步骤，谈不上多大功劳。

只能说，一样米养百样人，陆恒也无法左右所有人的看法。

好在，厂里几位最高领导。

负责组织建设的厂长，主管生产的副厂长，都对他的行为给予高度肯定，更是直接说要对他进行嘉奖。

他们站得高，自然也就看得更远。

知道这样的模式，要是深度挖掘的话，具有推广到全国的价值。

到那时，红星轧钢厂，也会因此扬名，成为全国的明星企业。

还有之前的那个绩效考核模式，也是如此。

从之前几天交上去的报表可以看出，这条线上的产能，已经较之前，有极明显的提升。