第三百六十四章 职业危机(八)（1 / 5）

贺凡已经不想再听hrb说下去了。

这几天，自己身上的负能量已经够丰盈的，他不想再接收别人传递的负能量了。

在职场上，人们常常可以通过倾听别人的委屈和吐槽，与同事同仇敌忾，或者表示同病相怜、心心相惜，以此来获取对方的好感和友谊。

但是，尽管hrb说的再多，贺凡也不会觉得他还能继续和这样的人交往，更不可能成为朋友。

他已经想好了，等下个月发薪，确认拿到了自己的经济补偿和剩余的薪资，就把hrb从他的手机通讯录和微信中拉黑删除。

一个手机通讯录和微信号能加的人是有上限的，不值得被这种人占据了有限的内存空间。

“贺凡，我知道历来你心高气傲的，公司这么一搞，你心里肯定不好受。没别的意思，我就想和你说说。”hrb紧跟着小跑上来，又补充了一句。

“你回去吧。”贺凡厌恶的皱起眉头，立刻举起右手，朝身后摆了摆，头也不回地走出了大门。

……

关于曾经帮尚明写会议材料的事情，贺凡没有对hrb做进一步的说明，也不想做任何解释。

如果说之前有些事情惹了尚明不高兴，暂且不说这个男人小肚鸡肠，自己确实也有欠缺的地方。

贺凡承认，在工作之外，自己的情商不算高，考虑问题有时候不周，从而导致对方的误会。

但是，在写会议材料的这件事情上，他并不觉得自己做错了什么。

贺凡做任何事情的时候，一向会遵循自己的思维逻辑和原则。

在工作中，无论帮谁，帮什么样的人干什么样的活，一定会站在这个人的位置、层次和角度去思考与分析，写出符合这个人身份的正确材料内容。

那天，王力平发了条信息给他，要他帮尚明写一份会议材料。

贺凡很清楚，这个会议是dle各个区域公司第四季度的营销目标经营会，作为总部分管区域营销的领导，尚明自然是这个会议的主角。

各个区域的营销总监，都将在这个会议上发言，王力平在这次会议的发言材料，也是由贺凡代笔的。

王力平作为华北区域营销部总监，贺凡帮他写的发言材料的主要内容，是关于区域第三季度的各类数据复盘。

比如：销售额、回款率、利润率、签约额、完成率、同比、环比等。